Maar Wiltec gaat verder dan dat: leren en ontwikkelen is niet alleen om je werk beter te kunnen uitoefenen, ook daarbuiten. “Wij willen als bedrijf bijdragen aan de ontwikkeling van onze mensen. En of ze die nieuwe vaardigheden nu inzetten binnen ons bedrijf, of privé zoals bijvoorbeeld bij de voetbalclub of in een toekomstige baan bij een ander bedrijf: wij dragen daar graag een steentje aan bij”, aldus Dianne. Volgens haar is het belangrijk dat bedrijven niet alleen focussen op wat een training het bedrijf zelf oplevert, maar om de mens op de eerste plaats te zetten. Als bedrijf moet je vooral kijken hoe je bijdraagt aan het werkgeluk van je werknemers. Daar heb je als bedrijf namelijk ook profijt van. Ze legt uit dat diverse onderzoeken hebben aangetoond dat de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen zorgt voor een hoger werkgeluk. Dat ziet ze ook terug binnen Wiltec: “Werknemers die zich mogen ontwikkelen zijn vaak tevreden en gelukkige werknemers. En het mooie is, dat straal je ook uit naar buiten, waardoor je ook weer aantrekkelijk bent voor nieuwe werknemers.”