Wurth Nederland is als dochteronderneming van het Duitse Wurth-groep een van de grootste bedrijven voor bevestigings- en montagematerialen in Nederland. Met zo’n 500 medewerkers is het een grote werkgever in Noordoost-Brabant.

Wurth Nederland hecht veel waarde aan de duurzame inzetbaarheid van haar werknemers. Met hulp van  subsidievouchers van Noordoost Brabant Werkt zijn ze aan de slag gegaan met een nieuwe opzet van ontwikkelgesprekken, waarin zaken als werkgeluk, persoonlijke ambities en competenties besproken worden. Alle leidinggevenden kregen een uitgebreide training over hoe ze dit gesprek met de medewerkers konden voeren.

Binnen Wurth was geen standaard gesprekscyclus aanwezig; er werden niet altijd gesprekken over de persoonlijke ontwikkeling gevoerd en soms was er helemaal geen ruimte voor het goede gesprek. Dat moest veranderen, vond de HR-afdeling, en ze namen deel aan het regionale programma duurzame inzetbaarheid.

Met behulp van de subsidievouchers zijn ze aan de gegaan met een nieuwe opzet van ontwikkelgesprekken, waarin zaken als werkgeluk, persoonlijke ambities en competenties besproken worden. Alle leidinggevenden kregen een uitgebreide training over hoe ze dit gesprek met de medewerkers konden voeren.

De resultaten zijn erg positief. Uit een intern onderzoek blijkt dat de medewerkers de ontwikkelgesprekken enorm waarderen. Het project wordt daarom ook voorgezet en uitgerold onder alle medewerkers. Een mooi voorbeeld van hoe de regionale subsidievouchers bijdragen aan meer duurzaam inzetbare medewerkers!

Wist u dat:

• Er inmiddels zo’n 100 ontwikkelgesprekken gevoerd zijn binnen Wurth?
• Wurth besloten heeft nu ook voor alle winkel-medewerkers ontwikkelgesprekken in te zetten?

Als bedrijf ook investeren in goede ontwikkelgesprekken met medewerkers? Of op een andere manier de duurzame inzetbaarheid van medewerkers verbeteren? Ga naar www.duurzaaminzetbaar-nob.nl en meld je aan voor de subsidievouchers!