Aanpak arbeidskrapte
Huidige situatie en toekomstverwachting
In onze regio Noordoost-Brabant hebben we een zeer krappe arbeidsmarkt. De werkloosheid is historisch laag en werkgevers hebben moeite om vacatures in te vullen. Er staan momenteel ruim 16.800 vacatures open. Vooral in de sectoren met grote maatschappelijke opgaven zoals techniek, zorg, onderwijs en ICT is het tekort aan personeel nijpend.
Voor de komende jaren verwachten we dat deze krapte aanhoudt, mede door de vergrijzing in onze regio. Sterker nog: volgens de prognoses wordt de arbeidsmarkt zo krap dat het de economie gaat bepalen. Demografische ontwikkelingen laten zien dat het arbeidspotentieel verder zal afnemen, terwijl de vraag naar personeel in specifieke sectoren blijft stijgen. Zonder gerichte maatregelen zal deze mismatch tussen vraag en aanbod verder toenemen.
Actuele cijfers en analyse
Samen met onze partners ArbeidsmarktInZicht en UWV delen we regelmatig de meest recente cijfers van onze arbeidsmarkt, gedetailleerde analyses, prognoses en achtergrondinformatie over deze cijfers.
Onze integrale aanpak
Omdat de arbeidsmarkt alleen maar krapper wordt, zetten we vanuit NOBWÂ vol in op de arbeidskrapte. Ons doel: voldoende personeel voor belangrijke sectoren en maatschappelijke opgaven in onze regio.
- 2021: Brede, meerjarige aanpak van de arbeidskrapte vastgesteld door het Strategie Overleg Noordoost-Brabant (SON).
- 2022 – 2025: Uitvoering meerjarige aanpak arbeidskrapte. Ondanks onze integrale aanpak blijft de arbeidskrapte een hardnekkig probleem. Het is inmiddels duidelijk dat we simpelweg niet genoeg mensen hebben om aan de vraag van alle sectoren en organisaties te voldoen.
- 2023 – 2024: Bestuurlijke conferenties: De bestuurders van Noordoost Brabant Werkt hebben tijdens diverse conferenties in 2023 en 2024 besloten dat we prioriteiten moeten stellen middels een Human Capital Agenda.
- 2024 – 2025: Birch Consultants heeft uitgebreid onderzoek gedaan en een plan van aanpak opgesteld. Hierbij hebben talrijke netwerkpartners van NOBW via bestuurlijke conferenties, verdiepende sessies en informatiebijeenkomsten meegedacht over het afwegingskader en kansrijke oplossingsrichtingen.
- 2025: Lancering contouren Human Capital Agenda. Met de HCA hebben we een plan van aanpak op hoofdlijnen om de arbeidskrapte in onze regio te verkleinen. Voor een sterke arbeidsmarkt, nu en in de toekomst, hebben we keuzes gemaakt voor sectoren, doelgroepen en beroepen met onze activiteiten. Dit vormt de basis voor onze activiteiten in de komende jaren.
- 2025: Inkleuring Human Capital Agenda. Birch Consultants gaat verder met het inventariseren van passende activiteiten in het arbeidsmarktprogramma en bij regionale partners. Dit leidt tot een Meerjarige arbeidsmarktaanpak HCA met daarin overkoepelende actielijnen, sectorale aanpakken en helder bereikbaar doelen.
- 2026 en verder: Uitvoering van de meerjarige Human Capital Agenda.
Huidige situatie en toekomstverwachting
In onze regio Noordoost-Brabant hebben we een zeer krappe arbeidsmarkt. De werkloosheid is historisch laag en werkgevers hebben moeite om vacatures in te vullen. Er staan momenteel ruim 16.800 vacatures open. Vooral in de sectoren met grote maatschappelijke opgaven zoals techniek, zorg, onderwijs en ICT is het tekort aan personeel nijpend.
Â
Voor de komende jaren verwachten we dat deze krapte aanhoudt, mede door de vergrijzing in onze regio. Sterker nog: volgens de prognoses wordt de arbeidsmarkt zo krap dat het de economie gaat bepalen. Demografische ontwikkelingen laten zien dat het arbeidspotentieel verder zal afnemen, terwijl de vraag naar personeel in specifieke sectoren blijft stijgen. Zonder gerichte maatregelen zal deze mismatch tussen vraag en aanbod verder toenemen.
Krap, krapper, krapst
De arbeidsmarkt wordt alleen maar krapper. Richting 2027 verwachten we dat de arbeidsmarkt zo krap is dat het de economie gaat bepalen. Benieuwd naar de laatste cijfers over de arbeidsmarkt in onze regio? Bekijk hier de arbeidsmarktprognoses 2022 – 2027 op ArbeidsmarktInZicht.
Integrale aanpak arbeidskrapte
Vanuit Noordoost Brabant Werkt zetten we dus ook vol in op de arbeidskrapte. Eind 2021 heeft het Strategie Overleg Noordoost Brabant besloten tot een brede integrale meerjarige regionale aanpak van de arbeidskrapte. Met als doel: voldoende personeel voor belangrijke sectoren en maatschappelijke opgaven in onze arbeidsmarktregio. Alleen samen kunnen we impact bereiken op dit uitdagende vraagstuk en ons doel bereiken.
Onze aanpak is gebaseerd op 4 belangrijke elementen:
- A. Met beter inzicht via o.a. een krapte monitor en bredere communicatie via o.a. een update arbeidskrapte maken we gerichter actie en daarmee meer impact
- B. We verleggen accenten en intensiveren de basis van onze arbeidsmarktinfrastructuur (Regionaal Werkbedrijf, Werkgeversaanpak en Jongerenaanpak) met doelgroepgerichte acties om de krapte te verminderen
- C. We dagen onszelf uit om anders te denken en te doen, want met de bestaande oplossingen komen we er niet. Bijvoorbeeld meer skillsgericht en integraal.
- D. De onderlinge afhankelijkheid en integrale benadering van uitdagingen wordt steeds belangrijker. We vliegen de krapte aanpak daarom breder aan dan alleen de arbeidsmarkt, namelijk ook in relatie tot woon-, werk- en leefklimaat en brede welvaart.
Concreet werken we aan:
 – Meer mensen aan het werk in onze regio (kwantitatief)
 – Meer mensen optimaal inzetbaar voor het werk in onze regio (kwalitatief)
Aanpak op hoofdlijnen
Doelstelling
De doelstelling van de krapte aanpak is tweeledig, namelijk:
- Meer mensen aan het werk in onze regio (kwantitatief)
- Meer mensen optimaal inzetbaar voor het werk in onze regio (kwalitatief)
Strategie voor impact
De beste kansen voor impact worden verwacht langs vijf duurzame lijnen, veelal gericht op doelgroepen, namelijk:
- Hogere arbeidsparticipatie onbenut arbeidspotentieel
- Behoud internationale medewerkers
- Slimmer en strategischer HRM beleid werkgevers
- Alle jongeren aan het werk in onze regio
- Toekomstgericht innoveren en gerichter opereren als netwerkorganisatie
Klik hier voor een overzicht van de acties 2022-2023, die momenteel in uitvoering zijn.
Gerelateerde artikelen
Monitor Arbeidskrapte
Vanuit de brede integrale aanpak worden er in onze regio diverse acties uitgezet. De resultaten hiervan vind je in de monitor Arbeidskrapte. Daarnaast lees je hier de laatste cijfers en ontwikkelingen op het gebied van arbeidskrapte in Noordoost-Brabant. De monitor Arbeidskrapte wordt 3 keer per jaar uitgegeven met daarin de laatste cijfers en ontwikkelingen in onze regio.
Meer informatie
- Prognose 2022 – 2027
- Overzicht acties arbeidskrapte 2022 – 2023
- Wrap up: Strategische Themasessie Arbeidskrapte 6 april 2022
- Powerpoint presentatie Strategische Themasessie Arbeidskrapte 6 april 2022
- Krapte Aanpak Noordoost Brabant Werkt – update #1 juni 2022
- Krapte Aanpak Noordoost Brabant Werkt – update #2 november 2022
- Acties arbeidskrapte Noordoost Brabant Werkt 2022 – 2023
- Monitor Arbeidskrapte 1
- Monitor Arbeidskrapte 2
- Monitor Arbeidskrapte 3
- Monitor Arbeidskrapte 4
Meer weten?
Meer informatie of sparren over deze opgave?
Veronique Scharenborg is contactpersoon:
v.scharenborg@noordoostbrabantwerkt.nl
06 22 20 26 43
Véronique Scharenborg
Projecten
- Pilot: Flexibel werken naast de AOW
- Dichterbij dan je denkt
- Hoofdzaak Werk
- Kansrijk perspectief internationale medewerkers
- Versnelde huisvesting werknemers
- Informatie en ondersteuning internationale werknemers
- Jobcoaches voor jongeren
- Woon- werk- & leefklimaat
- Pilot skills georiënteerde arbeidsmarkt installatietechniek
Op de hoogte blijven
Wil je graag op de hoogte blijven van het laatste nieuws rondom de arbeidskrapte in onze regio? Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en ontvang regelmatig updates.
