Inspiratie
Werkgeversestafette: Wiltec uit Uden neemt het stokje over
Leven lang ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid van personeel. In tijden van krapte op de arbeidsmarkt is dit belangrijker dan ooit. Maar hoe werkt dat bij bedrijven in de praktijk? Welke inspirerende verhalen hebben zij te vertellen? De werkgeversestafette Keep on Learning gaat […]
Lavans uit Helmond trotse nieuwe eigenaar van het Keep on Learning estafettestokje
Keep on Learning – Leven lang ontwikkelen in de praktijk Lavans uit Helmond neemt in oktober 2021 het Keep on Learning estafettestokje voor werkgevers over van Bol Adviseurs. Het stokje is een waardering voor de manier waarop bedrijven zich inspannen voor leven lang ontwikkelen […]
11e estafettestokje voor werkgevers naar Bol Adviseurs
Keep on Learning – Leven lang ontwikkelen in de praktijk Bol Adviseurs, onder andere gevestigd in Boxmeer en Veghel, neemt in juli 2021 het Keep on Learning Estafettestokje voor werkgevers over van Van der Velden Rioleringsbeheer te Boxtel. Het financieel ondernemersadviesbureau speelt slim in op een snel veranderende, krappe […]
Regionale hulp in de praktijk: het succesverhaal van Tzorg
Het is begin 2021. De coronacrisis duurt voort en eist inmiddels voor bijna iedereen zijn tol. Ook voor werkgevers en werkzoekenden. Voor veel werkgevers is het in deze periode bijvoorbeeld lastig om personeel te vinden en behouden. Aan de andere […]
Regionale hulp in de praktijk: succesverhaal van Buro voor Fysieke Arbeid
Annulering na annulering van de afgesproken dienstverlening, niet voor één week, maar voor de komende maanden. Voor vele ondernemers en zelfstandigen waarschijnlijk een weergave van afgelopen tijd. Het overkwam ook Buro voor Fysieke Arbeid. Marc de Vries – mede-eigenaar van […]
Regionale hulp in de praktijk: het succesverhaal van EK Interieurbouw
De diversiteit aan sectoren die EK Interieurbouw mag bedienen is indrukwekkend: van particulieren tot de zakelijke dienstverlening, zorg en retail. Wat normaal gesproken de kracht van zijn bedrijf is, wordt in de coronacrisis tegen hem gebruikt.
Ontwikkeling meerjarenplan duurzame inzetbaarheid
Het HR team van Würth Nederland B.V. wilde een meerjarenplan ontwikkelen om de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers te verbeteren. Aanleiding hiervoor was de hoge gemiddelde leeftijd van de buitendienstmedewerkers en het hoge ziekteverzuim binnen deze doelgroep. Onder leiding van […]
