Afgelopen donderdag speelde de Regionale Loopbaandag zich af op een wel heel bijzondere locatie: het stadion van TOP Oss. Geen voetballers op het veld dit keer, maar ruim 100 loopbaanprofessionals – van loopbaanadviseurs en jobcoaches tot re-integratieadviseurs en decanen – die samenkwamen voor een middag vol inspiratie, leren en vooral: ontmoeten. Oftewel, échte connectie.
Energiek in je loopbaan
Net als in het voetbal draait loopbaanontwikkeling om talent spotten, laten groeien en mensen op de juiste positie in het team zetten. Met energie, spelplezier en oog voor het team. Het thema ‘Energiek in je loopbaan’ draaide daarom om de vraag: hoe help je anderen vooruit én houd je zelf energie in je werk? Tijdens de middag kwam steeds hetzelfde antwoord naar voren: menselijk contact, échte verbinding en oprechte aandacht voor de mens achter het werk. Want zonder samenspel win je geen wedstrijd.
Uitdagingen op de arbeidsmarkt
Dagvoorzitter Francis Gremmen trapte de middag af. Ze nam ons mee in de actuele uitdagingen op de arbeidsmarkt, zoals de structurele arbeidskrapte en personeelstekorten in Noordoost-Brabant. Dat betekent dat we slimmer moeten gaan werken én zuinig moeten zijn op onze mensen. Vanuit Noordoost Brabant Werkt is daarom de Human Capital Agenda Brede Welvaart opgesteld: met focus en gerichte inzet bouwen aan een veerkrachtige arbeidsmarkt, mét oog voor maatschappelijke voorzieningen, economische vitaliteit en technologische vooruitgang. Een mooie, maar ook complexe opdracht voor loopbaanprofessionals. Want hoe balanceer je tussen arbeidsmarktkansen en iemands persoonlijke wensen en talenten? Daarna zorgde gastheer Tim Claessen van TOP Oss voor een warm welkom in het stadion.
Échte verbinding als sleutel
Keynote speaker Sven Rickli zette de zaal vervolgens flink in beweging. Als oud-voetballer uit de jeugd van TOP Oss was dit voor hem bijna letterlijk een thuiswedstrijd. Rickli, gespecialiseerd in cultuur, leiderschap en gedrag, combineerde wetenschappelijke inzichten met herkenbare voorbeelden uit de praktijk. In een energieke sessie daagde hij ons uit om anders naar werk te kijken. We leven in een nieuw tijdperk, waarin mensen steeds bewustere keuzes maken rondom werk en welzijn. Meer werken leidt namelijk niet automatisch tot meer geluk of betere prestaties.
Zijn boodschap was helder én herkenbaar: zet de mens centraal en maak échte verbinding (vergeet het woordje ‘echt’ niet!). Want hoe sterker de band met de mensen om je heen, hoe groter het gevoel van welzijn. En uiteindelijk ook hoe beter we samen presteren op de werkvloer. Of, in voetbaltermen: een sterk team ontstaat door vertrouwen, samenspel en echte connectie. Pas dan kun je resultaat boeken.
De wedstrijd in drie helften: workshops
Na de keynote was het tijd voor de workshops. Iedereen kon kiezen uit één van de drie sessies.
Ikigai: waarom sta jij elke dag op?
Loopbaanadviseur Sonja de Louw gaf de workshop: Ontdek jouw Ikigai. Aan de hand van deze Japanse methode gingen we op zoek naar zingeving en (werk)geluk door te kijken naar wat je goed kunt, waar je van houdt, wat de wereld nodig heeft en waar je voor betaald kunt worden. Marieke sloot aan bij deze workshop: “Samen met Sonja gingen we aan de slag om onze eigen Ikigai in te vullen. Het viel nog niet mee om antwoord te geven op alle vragen, maar was wel erg leuk en interessant om te doen. Ik kan iedereen aanraden om daar zelf ook mee aan de slag te gaan.” Daarnaast gaf Sonja praktische tips om Ikigai te gebruiken in loopbaanbegeleiding. Een workshop die niet alleen inspireerde, maar ook direct toepasbaar is in de praktijk.
Druk?! Jongeren, prikkels en prestatiedruk
Anouk schoof aan bij de workshop van Vera Ploegmakers, die zich richtte op prestatiedruk bij jongeren. Vera, ervaringsdeskundige binnen de jeugdhulp, nam de deelnemers mee in een wereld van eindeloos scrollen, volle agenda’s en torenhoge verwachtingen. Ruim 58% van de jongeren in onze regio ervaart prestatiedruk. De workshop bood concrete handvatten om jongeren te ondersteunen in hun veerkracht en loopbaanontwikkeling. Zo benadrukte Vera hoe belangrijk het is dat werkgevers en loopbaanprofessionals zicht hebben op hun eigen window of tolerance en goed voor zichzelf zorgen. Zelf rust uitstralen helpt namelijk de ander zich ook veilig en rustig te voelen; co‑regulatie in de praktijk
“Ook tijdens deze workshop bleek ‘verbinding’ een belangrijk sleutelwoord”, vertelt Anouk. “Vraag een jongere eens: Hoe gaat het nu écht met je? Erkenning en connectie zijn belangrijke voor ieder mens, jong en oud.”
Neurodiversiteit: zie de mens
Dennis nam deel aan de workshop van Lonneke van Nes over neurodiversiteit en hoogbegaafdheid. Vanuit haar ervaring liet Lonneke zien hoe anders neurodiversiteit er in de praktijk uit kan zien dan vaak wordt gedacht. Ze maakt duidelijk dat hoogbegaafdheid lang niet altijd zichtbaar is in hoge cijfers of soepel functioneren. “Verrassend is vooral haar uitleg dat hoogbegaafdheid geen stoornis is, maar wel gedrag kan oproepen dat lijkt op autisme of ADHD, waardoor verkeerde interpretaties op de loer liggen”, vertelt Dennis. “Voor ons als loopbaanadviseurs is dit waardevol omdat het helpt om anders te kijken naar mensen die vastlopen in studie of werk: niet meteen denken aan onwil of gebrek aan motivatie, maar onderzoeken of er sprake is van mismatch, onvoldoende uitdaging of gebrek aan erkenning.” Lonneke benadrukte dat begeleiding het meest oplevert als die uitgaat van gelijkwaardigheid, vertrouwen, duidelijke kaders en ruimte voor autonomie. Daarmee is haar boodschap niet alleen relevant voor onderwijs, maar ook voor loopbaanbegeleiding en duurzame inzetbaarheid.
Netwerken met stadiongeluid
Na de workshops volgde een plenaire afsluiting met een speeddatecarrousel. In rap tempo gingen de loopbaanprofessionals met elkaar in gesprek over vragen als:
- Welke tip pas jij morgen meteen toe?
- Hoe zorg je dat iemand weer energiek wordt in zijn loopbaan?
- Wat betekenen alle veranderingen voor ons vak?
Het geluidsniveau in de zaal deed niet onder voor een doelpunt van TOP Oss. Er werd gelachen, gedeeld, gediscussieerd; er was volop energie in de zaal. En ook tijdens de afsluitende borrel werd er nog lang nagepraat. Onder het genot van een hapje en drankje werd duidelijk: deze middag scoorde hoog op inhoud én verbinding. Échte verbinding.
