Wijzigingen in dienstverlening jobcoaching  

Per 1 januari 2025 gaan er twee wijzigingen in die invloed hebben op de dienstverlening rondom jobcoaching: 

Aanleiding tot de wijzigingen  
Uit het onderzoeksrapport Jobcoaching onder de loep en de uitvoeringspraktijk, komt naar voren dat er behoefte bestaat om jobcoaching ook mogelijk te maken bij een kortdurend dienstverband. Vaak is een kortdurend dienstverband namelijk een opstap naar een meer duurzaam dienstverband. Daarnaast is het wenselijk om de eisen met betrekking tot de loonwaarde los te laten, zodat iedere werknemer met een arbeidsbeperking die een jobcoach nodig heeft deze voorziening kan krijgen, ongeacht wat diens loonwaarde is. 

Nieuw beleid per 1 januari 2025 – een arbeidsovereenkomst voldoet aan de volgende eisen:  

• de duur van de dienstbetrekking bedraagt bij de start hiervan ten minste 3 maanden (in plaats van 6 maanden) én 

• de persoon werkt in deze dienstbetrekking ten minste 8 uur (in plaats van 12 uur per week) én 

• er wordt niet langer gekeken naar loonwaarde bij het beoordelen van het recht op jobcoaching (voorheen minimaal 35%). 

 
Nieuwe re-integratiedienst Werkbehoud  

Sinds 1 januari 2025 kan de nieuwe re-integratiedienst Werkbehoud worden ingezet voor cliënten met een lopend uitkeringsrecht, voor wie UWV bevoegd is om re-integratiedienstverlening in te kopen.  

De dienst Werkbehoud biedt intensieve begeleiding gedurende een korte periode, met als doel werkverlies te voorkomen of zelfstandigen te ondersteunen bij de voortzetting van hun werkzaamheden. De maximale duur van Werkbehoud is drie maanden en de dienst kan maximaal twee keer worden ingezet per arbeidsovereenkomst. Re-integratiebedrijven voeren de dienst uit.  

De Vereenvoudigde WIA-claimbeoordeling stopt per 1 januari 2025 (60+ regeling). 

De ‘Vereenvoudigde WIA-claimbeoordeling’ stopt voor cliënten met een einde wachttijd na 31 december 2024. Cliënten die einde wachttijd bereiken op of na 1 oktober 2022 en vóór 1 januari 2025, én op EWT-datum 60 jaar of ouder zijn, vallen nog onder de huidige maatregel.  

Vanaf 1 januari 2025: afschaffing lage inkomensvoordeel en wijziging loonkostenvoordeel  

Vanaf 1 januari 2025 wordt de financiële regeling LIV (lage inkomensvoordeel) afgeschaft. Ook wordt vanaf die datum het LKV (loonkostenvoordeel) stapsgewijs afgebouwd voor oudere werknemers.  

Lage inkomensvoordeel 
Het LIV was bedoeld als stimulans voor werkgevers om vaker mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt in dienst te nemen en te behouden, maar draagt slechts beperkt bij aan de kansen voor deze groep. Het geld dat vrijkomt door het vervallen van deze maatregel, wordt ingezet voor andere tegemoetkomingen voor werkgevers en compensatie voor sociale ontwikkelbedrijven. In 2025 betaalt de Belastingdienst nog wel LIV over de verloonde uren in 2024. Dit gaat automatisch nadat de werkgever loonaangifte (aangifte loonheffingen) heeft gedaan.   

Loonkostenvoordeel 
Het loonkostenvoordeel (LKV) is een tegemoetkoming voor werkgevers die 1 of meer werknemers in dienst nemen uit doelgroepen die vaak lastig aan het werk komen, waaronder oudere werknemers met een uitkering. Voor werknemers van 56 jaar of ouder, met een dienstbetrekking vanaf 1 januari 2024, wordt het loonkostenvoordeel per 1 januari 2025 verlaagd en per 1 januari 2026 afgeschaft. Voor dienstbetrekkingen die zijn begonnen vóór 1 januari 2024 blijft het loonkostenvoordeel gewoon gelden voor de maximale duur van 3 jaar.