Donderdag 3 oktober was de 3e editie van de Regionale Loopbaandag, een bijeenkomst voor loopbaanprofessionals in onze regio. Dit keer stond het thema ‘werkgeluk’ centraal. Want we moeten zuinig zijn op onze mensen, en ervoor zorgen dat ze binnen je organisatie blijven. Maar hoe behoud je je mensen binnen je bedrijf? En hoe zorg je voor werkgeluk?
Daar had Albert Peijnenburg wel antwoord op. Tijdens de opening van de middag ging dagvoorzitter Francis Gremmen met Albert in gesprek. Voor Albert staat werkgeluk hoog in het vaandel. Voor zichzelf; hij heeft op zijn 40e een carriereswitch gemaakt van eigenaar van groente-onderneming naar zijn huidige bedrijven Peijnenburg Re-integratie en Peijnenburg Verzuimbegeleiding. Maar ook voor alle mensen vanuit zijn kantoor dagelijks worden begeleid. En natuurlijk voor zijn collega’s. Hij gaat dan ook regelmatig het gesprek aan met zijn medewerkers hoe tevreden ze zijn met hun baan. Het liefst op een informele manier én plek: zoals op een camping in Oirschot.
Kijk naar wat er wél goed gaat
Daarna was het woord aan Merijn Ruis, die ons meenam in de psychologie van een gelukkiger leven. Tip 1: Focus je op positiviteit, kijk naar wat er wél goed gaat. Iets wat niet altijd vanzelf gaat. Nadat hij het woord ‘bedant’ groot had opgeschreven, was er meteen wat geroezemoes in de zaal. “De K staat er niet in!” werd er vanuit het publiek geroepen. Waarop Merijn zei: waarom focussen op wat er niet goed ging, de 6 andere letters zijn toch wel goed geschreven? Oftewel: kijk naar wat er wél goed gaat. En wees daar dankbaar voor. Dankbaarheid is volgens Merijn één van de makkelijkste geluk strategie die er is. Schrijf elke dag 3 dingen op waar je dankbaar voor bent, en je voelt je na verloop van tijd echt gelukkiger!
Benieuwd naar de andere tips van Merijn? Bekijk hier zijn presentatie terug:
Merijn Ruis – 7 Tips Voor Geluk
Workshops rondom werkgeluk
Na de sessie van Merijn konden de aanwezige loopbaanadviseurs diverse workshops volgen. Hieronder vind je de presentaties van de diverse workshops:
