Leven lang ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid van personeel. In tijden van krapte op de arbeidsmarkt is dit belangrijker dan ooit. Maar hoe werkt dat bij bedrijven in de praktijk? Welke inspirerende verhalen hebben zij te vertellen? De werkgeversestafette Keep on Learning gaat langs verschillende werkgevers in de regio Noordoost Brabant die zich inspannen voor een leeromgeving binnen hun bedrijf. Deze keer: Geurts Technisch Adviseurs uit Oss, die het 17e estafettestokje in ontvangst neemt.

Keep on Learning Estafettestokje

Het Keep on Learning estafettestokje wordt doorgegeven van werkgever naar werkgever. Eigenaar Selena Geurts van Geurts Technisch Adviseurs neemt het stokje over van Geert Baaijens van Baaijens Metaal. Geurts is een onafhankelijk adviesbureau dat zich bezighoudt met engineering en advisering op het gebied van machine- en apparatenbouw, industriële automatisering en proces- & milieutechniek ten behoeve van de industrie.

Oftewel: een echte kennisorganisatie. En dan gaat het ook nog eens om specialistische, technische kennis. Blijven leren en ontwikkelen is dus erg belangrijk, wil je als bedrijf bijblijven. “De basisbegrippen in de techniek blijven hetzelfde, maar de veiligheidseisen en de wetgeving waarmee we te maken hebben, veranderen continu”, legt Selena uit. “Maar ook voor het werken met specialistische software moet je kennis up-to-date blijven”.

Bij Geurts Technisch Adviseurs gaan opleiden en marktontwikkeling daarom hand in hand. “Er zijn veel ontwikkelingen in de markt, in onze maatschappij en dus ook bij onze klanten”, vertelt Selena. “Als technisch sparringspartner voor onze klanten, is het dus van belang dat wij met deze ontwikkelingen meegaan. Binnen onze organisatie kijken we daarom altijd samen wie van de collega’s zich hierin wil verdiepen.”

Vervolgens kan dat leren en ontwikkelen op diverse manieren. Bijvoorbeeld een incompany training, een externe training of zelfstudie. “Maar ook praktijkervaring is erg belangrijk”, legt Selena uit. “Medewerkers kunnen hiervoor met een collega binnen ons eigen bedrijf meelopen. Daarnaast hebben we goede contacten met collega bedrijven, dus het is ook mogelijk om daar mee te lopen”.

Gepensioneerden

Een andere manier om te leren is via collega’s die inmiddels met pensioen zijn. “De afgelopen jaren zijn er diverse collega’s met pensioen gegaan. Daarmee zou je in principe een hoop kennis verliezen. Gelukkig is dat bij ons niet het geval”, vertelt Selena. “Veel medewerkers blijven ook na hun pensioen graag bij ons bedrijf betrokken.”

Iedere gepensioneerde wil dat op een andere manier. “Wij denken graag mee hoe een gepensioneerde collega betrokken wil blijven. De ene persoon wil alleen in de winter werken en is in de zomer vrij. Een ander wil af en toe een project doen, en dan weer een paar maanden niet werken. Weer een ander is een aantal uur per week beschikbaar als vraagbaak. En weer een ander leidt nieuwe mensen op in het vak, als dat nodig is.”

Meer weten over leren en ontwikkelen binnen Geurts Technisch Adviseurs? Bekijk dan de video waarin Selena Geurts meer uitlegt over de leercultuur binnen haar bedrijf:

Werkgevers nomineren 

Werkgevers kunnen hun eigen initiatieven of die van andere werkgevers nomineren voor het estafettestokje. Inmiddels heeft het estafettestokje een behoorlijke reis afgelegd door de regio. Later zal Selena Geurts het werkgeversestafettestokje Keep on Learning weer doorgeven aan een andere inspirerende werkgever in de regio Noordoost-Brabant. Ben of ken jij een werkgever die zich inzet voor de duurzame inzetbaarheid van zijn personeel en die het stokje verdient? Mail ons dan!