Tijdens een creatieve pressure cooker sessie bij Cello Zorg gingen op 25 september ruim 15 professionals uit verschillende sectoren aan de slag met één actuele uitdaging:

Hoe trek je nieuwe medewerkers aan voor de zorg van complexe doelgroepen (zoals EVB + cliënten met gedragsproblematiek)?

In korte tijd ontstond een reeks vernieuwende ideeën en praktische oplossingen. Van competentiegericht werven en realistischere beeldvorming tot meer aandacht op de werkvloer en een proactief carrière- en exitbeleid, allemaal gericht op het versterken van instroom, behoud en trots in de zorg.

Een van de belangrijkste inzichten: kijk breder dan de zorg alleen. Door samen te werken met andere sectoren, talent anders te beoordelen en echte verhalen van medewerkers te delen, vergroot Cello de kans op nieuwe instroom én duurzame betrokkenheid.

De sessie werd begeleid door NOBW in samenwerking met SOL, als inspirerend voorbeeld van hoe cross-sectorale denkkracht leidt tot concrete stappen voor morgen.