Met 67 actieve 65-plussers in dienst bij Libéma toont onze arbeidsmarktregio aan dat creatief denken en doortastend handelen échte impact maken. Een verhaal over samenwerking, doorzetten en resultaten waar we trots op mogen zijn.
De cijfers liegen er niet om: personeelstekorten houden bedrijven in onze regio stevig in hun greep. In Noordoost-Brabant betekent dat maar één ding: werk aan de winkel. We zijn namelijk een regio van doeners, en dat hebben we opnieuw bewezen met een succesvolle pilot waarbij senioren na hun pensioen weer gaan werken.
Een zaadje dat uitgroeide tot een boom
Het begon heel toevallig. Libéma Beurzen & Evenementen startte een wervingscampagne voor jongeren in hun flexpool, maar het waren Walter en Jacqueline – twee gepensioneerden – die reageerden. “Toen was er bij ons een zaadje geplant,” vertelt Joey van den Broek, flexpool coördinator van Libéma. “Zouden we meer senioren kunnen werven? En hoe zou dat dan in de praktijk uitpakken?”
Binnen Noordoost Brabant Werkt waren we op dat moment volop bezig met de aanpak arbeidskrapte en de inzet van onbenut arbeidspotentieel. “We wilden onderzoeken of het inzetten van onbenut arbeidspotentieel een oplossing kon zijn voor de grote personeelstekorten in onze regio,” legt programmamanager Veronique Scharenborg uit. “Gepensioneerden zagen wij hierbij als een interessante doelgroep. Ook wij vroegen ons af of senioren een oplossing konden zijn voor de huidige arbeidskrapte.”
Hoe Noordoost Brabant Werkt en Libéma vervolgens samen kwamen? Zoals dat wel vaker gaat in een netwerksamenwerking: Jeroen Dona, directer Libéma Beurzen & Evenementen en Marianne van der Sloot, voorzitter Noordoost Brabant Werkt spraken elkaar en kwamen erachter dat beide organisaties bezig waren met hetzelfde vraagstuk. De link was snel gelegd, en dus bundelden we onze krachten en gingen we samen het experiment aan.
Doorzetten ondanks sceptische geluiden
“Toen we begonnen waren er best wat sceptische geluiden,” geeft Joey eerlijk toe. “Want waarom zou iemand die met pensioen is, nog aan het werk willen? Ook hadden we op dat moment nog geen idee hoe we senioren konden bereiken. We hadden dan wel 2 gepensioneerden per toeval gevonden, maar we gingen er niet per definitie vanuit dat we met deze wervingscampagne nog meer senioren zouden werven.”
Ondanks de sceptische geluiden, zijn we vol goede moed aan de slag gegaan en werd er een projectleider aangesteld om het project in goede banen te leiden. “We geloofden erin dat onbenut arbeidspotentieel onder senioren een échte oplossing kon bieden, maar konden de precieze effecten niet goed inschatten. Zou dit bijvoorbeeld niet het vrijwilligerswerk ondermijnen?” vertelt Veronique Scharenborg, programmanamanager Noordoost Brabant Werkt.
Inloopdag voor geïnteresseerde senioren bij Libéma.
“Deze pilot laat zien wat er mogelijk is als je durft te experimenteren en samen de schouders eronder zet,” zegt wethouder Marianne van der Sloot. “We hebben niet alleen waardevolle inzichten opgedaan, maar ook laten zien dat ouderen na hun AOW nog van grote betekenis kunnen zijn op de arbeidsmarkt. Zo bouwen we in Noordoost-Brabant aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt, met én voor iedereen.”
Van moeizame start naar sneeuwbaleffect
Er werd een inloopdag bij Libéma georganiseerd om gepensioneerden meer te vertellen over de pilot. Twee seniorenorganisaties dachten actief mee in de voorbereiding en riepen hun leden op. Op de inloopdag was ook onze uitvoeringsorganisatie Werkcentrum Noordoost-Brabant aanwezig. Waar Libéma vertelde over het werk dat binnen hun organisatie gedaan kon worden, hielp het Werkcentrum de gepensioneerden met allerlei vragen over werk. Bijvoorbeeld wat voor financiële consequenties het werken na je pensioen heeft.
De eerste inloopdag trok slechts een handjevol geïnteresseerde senioren. “We hadden toen de conclusie kunnen trekken dat er weinig animo was voor werken na de AOW,” vertelt Joey. “Maar we geloofden in dit idee en dus gaven we niet op.” Er werd een tweede inloopdag georganiseerd. “We hebben het toen anders aangepakt, en de inloopdag ook breder gedeeld via lokale kranten,” legt Veronique uit. “Dit zorgde ervoor dat er veel meer belangstellenden op de dag aanwezig waren.”
Het project werd goed opgepakt door de lokale media. Door positieve media-aandacht én doordat de eerste werkende senioren zich ontpopten tot enthousiaste ambassadeurs, ontstond uiteindelijk een echt sneeuwbaleffect. Inmiddels heeft Libéma 67 actieve 65-plussers in de flexpool die regelmatig diensten draaien. De oudste medewerker is 76 jaar, en maar liefst 14% van alle diensten wordt door deze senioren ingevuld. Door het succes werken de senioren inmiddels niet alleen bij de hoofdlocatie 1931 in ‘s-Hertogenbosch, maar ook bij andere locaties van Libéma: Aviodrome Lelystad, vakantiepark Dierenbos en bij de Beekse Bergen.
Het aantal gepensioneerden dat bij Libéma werkt blijft bovendien groeien. “We zien dat we wekelijks nieuwe aanmeldingen binnenkrijgen zonder dat we daarvoor iets hoeven te doen. Er is veel mond-tot-mond reclame onder ouderen,” vertelt Joey.
Geleerde lessen delen
Daarmee kunnen we stellen dat het project behoorlijk succesvol is en senioren inderdaad een goede oplossing kunnen zijn voor de vele personeelstekorten in onze regio. “Voor ons blijft het natuurlijk niet bij dit ene experiment”, legt Veronique uit. “We vinden het belangrijk om de geleerde lessen met elkaar te delen, zodat iedereen in onze arbeidsmarktregio hier iets aan heeft, zowel de arbeidsmarktprofessionals als de werkgevers in Noordoost-Brabant.”
Inmiddels hebben we een Lunch & Learn georganiseerd voor ons eigen netwerk, waarbij we vanuit Noordoost Brabant Werkt, Libéma en Werkcentrum Noordoost-Brabant de geleerde lessen hebben gedeeld. Daarnaast hebben we bij Libéma een sessie georganiseerd, speciaal voor werkgevers die ook interesse hebben in het werken met senioren. Zo zorgen we samen voor een olievlekwerking in onze regio.
Ook Libéma probeerde het succes van deze pilot door te trekken naar vestigingen in andere arbeidsmarktregio’s, maar daar kwam het niet van de grond. “Waar de samenwerking in Noordoost-Brabant als vanzelf liep, we meteen samen in oplossingen dachten en écht samen aan de slag gingen, lukte dat in andere regio’s niet,” constateert Joey.
Dat verschil zit hem in onze cultuur van samenwerken en aanpakken. “We kunnen nog zoveel mooie oplossingen bedenken, maar uiteindelijk zijn het de werkgevers die aan de slag moeten met de personeelstekorten,” stelt Veronique. “Daarom werken we hier graag actief samen met het bedrijfsleven.”
De senioren zelf aan het woord tijdens de Lunch & Learn bijeenkomst.
Noordoost-Brabant als voorloper
Dit project is meer dan een succesverhaal over senioren aan het werk. Het toont aan hoe we als arbeidsmarktregio Noordoost-Brabant vooroplopen in het aanpakken van arbeidskrapte. Door creatief te denken, samen te werken en vooral door te doen, creëren we oplossingen die anderen inspireren.
“Ik ben erg trots op de mooie pilot die we in onze regio hebben gedraaid,” sluit Marianne van der Sloot af. ” We hebben niet alleen aangetoond dat senioren een waardevolle oplossing vormen voor personeelstekorten, maar ook dat onze regionale kracht – samenwerken, doortastendheid en creativiteit – écht het verschil maakt. Daarmee zijn we in mijn ogen een inspiratiebron voor andere arbeidsmarktregio’s in Nederland.”
