Hybride Leren
Projectnaam: Regio Deal Programma Hybride Leren
Looptijd: 2026-2029
Projectleider: Tessa van Tilburg
Organisatie: Noordoost Brabant Werkt
Projectomschrijving
Het Regio Deal Programma Hybride Leren versterkt en verbindt hybride leeromgevingen in Noordoost Brabant. Noordoost Brabant Werkt verzorgt de programmacoördinatie en brengt onderwijs, bedrijfsleven en overheid samen rondom praktijkgericht leren, kennisdeling en impactmeting.
Het programma bestaat uit zes verschillende hybride leeromgevingen in onze regio: jobsCool, NOMADE, IKDB, Pharma Delta, Campus Uden Sociale Innovatie Maashorst en The Chocolate Factory.
Binnen deze hybride leeromgevingen wordt gewerkt aan contextrijk leren. Dit zorgt voor een betere aansluiting van opleidingen op de vraag van werkgevers, leren studenten en werkenden met actuele technieken en werkwijzen in de praktijk en blijven talenten beter verbonden aan de regio. De opbrengsten worden regionaal gedeeld en waar mogelijk duurzaam verankerd in onderwijs en bedrijfsleven.
Doelstelling
Doel van het programma is om de integrale uitvoering van hybride leeromgevingen te faciliteren en te versterken. Dit betekent:
- Impact maken op contextrijk leren voor studenten en professionals;
- De verbinding leggen tussen meerdere initiatieven/hybride leeromgevingen, zodat ze in samenhang kunnen ontwikkelen;
- Kennisdeling, monitoring en (door)ontwikkeling organiseren;
- Zorgen dat opbrengsten (bijv. werkende aanpakken, modules en samenwerkingsvormen) breder beschikbaar komen in de regio.
Doelgroep
Het programma is bedoeld voor studenten, jongeren en werkenden die contextrijk leren in de praktijk, én voor werkgevers die meewerken aan ontwikkeling en binding van talent. Daarnaast richt het programma zich op onderwijsinstellingen en overheden die samen met werkgevers hybride leeromgevingen vormgeven. De inhoudelijke focus ligt op regionale tekortsectoren zoals onder meer zorg, maakindustrie, ICT en energie.
Bijdrage regionale doelstellingen
Het programma draagt bij aan de doelstellingen van NOBW en de Human Capital Agenda door de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt te verbeteren in cruciale sectoren. Door werkgevers, onderwijs en overheid structureel te verbinden in hybride leeromgevingen wordt instroom, behoud en ontwikkeling van talent versterkt. Het programma draagt daarmee bij aan een veerkrachtige arbeidsmarkt. Via regionale kennisdeling en impactmeting worden werkende elementen opgeschaald en duurzaam geborgd.
Belangrijke leerpunten
Thema’s waar we de komende jaren in het programma aandacht aan besteden zijn monitoring/impactmeting (zodat opbrengsten vergelijkbaar en deelbaar zijn), het actief onderhouden van een regionaal netwerk rondom hybride leren, het verankeren van hybride leren in het curriculum, en het werken met periodieke kennisdelingsmomenten om resultaten te versnellen.
Beoogde resultaten
Beoogde/afgesproken resultaten (2026–2029):
- programmacoördinatie als verbindende schakel tussen zes initiatieven/hybride leeromgevingen binnen het programma Hybride Leren;
- minimaal 2 programmabrede kennisdelingsbijeenkomsten per jaar;
- inrichting van programmabrede monitoring/impactmeting en rapportage.
Meer informatie
Wil je meer weten over Hybride Leren? Neem dan contact op met programmamanager Tessa van Tilburg via t.vantilburg@noordoostbrabantwerkt.nl of 06-12623333.
Tessa van Tilburg
Programmamanager Hybride Leren
Blijf op de hoogte
Blijf altijd op de hoogte van het laatste nieuws en mis niks van onze inspirerende events. Volg onze LinkedIn-pagina én die van Werkcentrum Noordoost-Brabant voor het laatste nieuws in onze regio.