De werkvloer verandert. Generatie Z (ongeveer geboren tussen 1996 en 2012) komt de arbeidsmarkt op. Zij hebben vaak een andere kijk op werk dan de huidige werknemers. Hoe ga je als werkgever daar mee om? En hoe kun je deze jonge generatie binden en boeien?
Tijdens de ontbijtsessie ‘Generatie Z op de werkvloer’ voor werkgevers werden deze thema’s besproken. We delen graag een aantal tips uit deze sessie waar je als werkgever, HR-professional of als collega mee aan de slag kunt. In dit artikel deel 2: hoe kun je Gen Z binden en boeien?
1. Zorg voor een fijne werksfeer
Een goede werksfeer is erg belangrijk voor jongeren. Zorg voor een positieve en inclusieve werkcultuur en houd regelmatig gesprekken over werkplezier. Investeer in teamwork en teambuilding. Laat jongeren hierin meedenken en neem de input van de jongeren hierin ook serieus. Dat draagt bij aan de motivatie. “Wij merken dat de werksfeer bij starters zwaarder weegt dan het salaris”, gaf een werkgever tijdens de sessie aan.
Werkgevers tijdens de ontbijtsessie Gen Z op de werkvloer. Foto: Noud Otten.
2. Zorg voor een gezonde werk-privébalans
Jongeren hebben vaak al duidelijke ideeën over een gezonde balans, maar zijn tegelijkertijd ook nog zoekende als ze net de arbeidsmarkt opkomen. Als werkgever kun je jongeren ondersteunen in hun zoektocht naar de juiste mate van belasting en werk-privébalans. En maak bijvoorbeeld duidelijke afspraken over het gebruik van de mobiele telefoon en social media.
3. Geef jongeren regie over hun eigen ontwikkeling
Gen Z hecht veel waarde aan zelfontplooiing. Ze willen regie over hun eigen carrière pad en ontwikkeling. Het is belangrijk om regelmatig voortgangsgesprekken te voeren en feedback te geven die hen helpt te groeien. Geef positieve en negatieve feedback on the job.
Maar denk hierbij ook aan feedforward: niet alleen kijken naar wat er beter had gekund, maar ook samen kijken naar wat er in de toekomst beter kan.
Wees ook duidelijk over de doorgroeimogelijkheden binnen je organisatie of welke horizontale functies in de toekomst mogelijk zijn. Ook hierbij belangrijk om geen onrealistische verwachtingen te scheppen, dat leidt alleen maar tot teleurstellingen.
4. Zorg voor gelijkwaardigheid op de werkvloer
Deze generatie heeft een andere houding ten opzichte van autoriteit dan voorgaande generaties. Ze willen gelijkwaardigheid en niet vastzitten aan hiërarchieën, het is een ‘netwerk generatie’ en gelijkwaardigheid is hierin belangrijk. Benadruk dit in je leiderschapsstijl: wees transparant, benader ze op gelijke voet en geef ze ruimte om zich uit te spreken.
Creëer een cultuur waarin ze zich gehoord voelen en hun ideeën serieus worden genomen. Of zoals werkgever Remco van SHD/Dessohouse treffend zei tijdens zijn presentatie: “Laten we niet alleen praten over het leren omgaan met de jeugd op de werkvloer, maar juist ook leren van de jeugd zelf.”
Ontbijtsessie Gen Z op de werkvloer. Foto: Noud Otten.
5. Laat zien dat je je (jongere) collega’s waardeert
Jongeren zijn gevoelig voor waardering en feedback. Het is belangrijk om regelmatig te laten zien dat je hun werk waardeert, zowel in woorden als in daden. Dit zorgt voor een gevoel van erkenning en maakt jongeren trots op hun bijdrage aan de organisatie.
Tot slot: benadruk de overeenkomsten en omarm de verschillen
Tijdens de ontbijtbijeenkomst hebben we geleerd op welk vlak de jongere generatie verschilt van de oudere generatie. Deze inzichten kunnen je helpen wanneer je gaan samenwerken met jongeren. Maar dat wil niet zeggen dat er alléén maar verschillen zijn, er zijn ook genoeg overeenkomsten tussen de verschillende generatie. Het is dus van belang om juist ook naar die overeenkomsten te kijken. Laten we vooral samenwerken, alleen dat zorgt ervoor dat we verder komen in onze organisaties.
Meer informatie over Gen Z
Meer tips? In deel 1 lees je meer over de omgang met Generatie Z op de werkvloer. Daarin leer je o.a. over feedback geven aan de jonge generatie.
Wil je graag uitgebreidere tools om met jongeren samen te werken? En sparren met andere werkgevers en HR-professionals uit Noordoost-Brabant? Kom dan naar de ontbijtsessie ‘Generatie Z op de werkvloer’ op 24 april. Wegens succes wordt deze bijeenkomst nogmaals gegeven.
